Novy-T

 Oprichter en eigenaar van Novy-T is Arnold Bosch
Zijn passie voor veranderen inspireerde hem tot het opzetten van zijn consultancyfirma

Bij Philips heeft hij de Business Excellence Academy opgezet.
Arnold is een early adopter van Lean Six Sigma en heeft vanaf 2002 vele honderden verandermanagers opgeleid. Het percentage van succesvolle Black Belt en Green Belt projecten was jaar na jaar >95%.  Dat heeft niet alleen besparingen van tientallen miljoenen opgeleverd, maar ook een groep van competente managers die inmiddels mooie functies bekleden over de hele wereld.

In 2012 is Arnold een onderzoek gestart om de hoge succesratio van >95% te verklaren. Hierin levert het solide Six Sigma curriculum van Philips een belangrijke bijdrage. Uniek waren de casussen en interventies waarbij de nieuw aangestelde verandermanagers avond aan avond verdieping in hun projecten zochten. De schat aan informatie die dat opleverde vormde voor velen het ‘spoorboekje’ waarmee ze vanaf het prille begin focus in hun project konden aanbrengen.  Wat Arnold telkens intrigeerde was: in welke mate zijn deze interventies uniek – wat is hun meerwaarde – en in welke vorm zouden ze gegoten moeten worden om ook voor andere organisaties waardevol te zijn?  Samen met experts in binnen- en buitenland heeft hij dit onderzocht en daaruit is ‘zijn’ geesteskindje voortgekomen, de Veranderprofiel-scan®


Kernactiviteiten

  1. Positioneren van de Veranderprofiel-scan als een waardevol instrument in de beginfase van veranderprocessen
  2. Uitbouwen van een netwerk van partners die via de scan waarde creëren in projecten van opdrachtgevers
  3. Verlenen van consultancy aan organisaties met een noodzaak/ambitie om significante veranderingen te realiseren

dát is het streven van Arnold | dát is de ambitie van Novy-T